CAEP

Centro Argentino de Educación Permanente

CURSOS CON MODALIDAD A DISTANCIA 

 

GRUPALES O INDIVIDUALES

 

TODOS LOS CURSOS SE PUEDEN IMPLEMENTAR EN SU ORGANIZACIÓN

 

 

 

CURSO FORMACIÓN DE FORMADORES

Inscripción abierta

 

 

Inicio de nuevo grupo: 16 de agosto

 

Inscripción abierta

 

Coordina Prof. Susana Huberman

Modalidad: de implementación a distancia

Duración : 5 semanas

Arancel: 2000$ incluye materiales, aula virtual y Certificación

Arancel individual: 3500$ Puede comenzar en cualquier momento del año, el trabajo es exclusivo sobre las

necesidades del participante , incluye asesoramiento telefónico

Contenidos

 

Nuevas competencias para el formador de formadores

El planeamiento y las estrategias de la capacitación.

Actualización de los modelos de formación

El valor agregado requerido para un formador de formadores

Diseño de clases y de actividades pertinentes según contexto.

La comunicación en el proceso de capacitación

La evaluación concebida desde el planeamiento

 

CURSO EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN

Curso grupal aún sin fecha 

Curso individual abierto en cualquier momento del año

 

Modalidad: a distancia.

Duración: 5 semanas

Arancel individual: 3500$ Puede comenzar en cualquier momento del año, el trabajo es exclusivo sobre las

 necesidades del participante , incluye asesoramiento telefónico

 

Contenidos:

Características de un buen indicador.

  • Indicadores de Gestión.
  • Indicadores tangibles.
  • Indicadores intangibles.
  • Como medir tangibles e intangibles.

Evaluación de la capacitación según cuatro niveles

  • Reacción de la capacitación.
  • Grado de aprendizaje.
  • Transferencia del aprendizaje.
  • Impacto.
  • ¿Cómo dar a conocer los resultados?

Herramientas y evaluación de la capacitación

  • ¿Por qué evaluar la capacitación?
  • Instrumentos o técnicas para recopilar datos.
  • Ejemplos de herramientas según los 4 niveles.

Los costos de la capacitación

  • Costos de prevención.
  • Costos de detección y evaluación.
  • Costos de faltas de calidad.
  • Análisis y costos suplementarios.
  • Cálculo de ROI.

Incluye aula virtual de CAEP, materiales y certificación.

 

CURSO CÓMO INVESTIGAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

 

Curso grupal aún sin fecha 

 

Curso individual abierto en cualquier momento del año

Arancel individual: 3500$ Puede comenzar en cualquier momento del año, el trabajo es exclusivo sobre las necesidades del participante 

 

Modalidad: a distancia.

Cursada individual en 5 semanas.

 

Contenidos

  • El relevamiento de necesidades. "Imput" para la gestión inegral del proceso de capacitación.
  • Tipos de necesidades.
  • Técnicas de identificación de necesidades.
  • Fuentes para la investigación de necesidades.
  • Herramientas clave: encuestas de satisfacción de las capacitaciones realizadas, encuestas de clima laboral, revisión de proyectos de la organización, evaluaciones de desempeño.
  • Tipos de necesidades de capacitación.
  • Necesidad por discrepancia, por cambio, por incorporación.
  • Necesidades por brechas.
  • Necesidades por poryectos de expansión.
  • Necesidades por desarrollo profesional/laboral.
  • Necesidades por contingencias.
  • Detección de necesidades, a partir de los proyectos organizacionales.
  • Técnicas operativas para investigar necesidades.
  • Técnicas estáticas y dinámicas para recopilar información.
  • La encuesta de investigación de necesidades: un recurso privilegiado.
  • Análisis de baterías de encuestas referenciales, para la reformulación de la encuesta apropiada.
  • La investigación etnográfica en la recopilación de datos.

 

CURSO PLANEAMIENTO DE LA CAPACITACIÓN

 

Curso grupal aún sin fecha 

Curso individual abierto en cualquier momento del año

 

Modalidad: a distancia.

Cursada individual en cinco semanas. 

Arancel individual:3500$ Puede comenzar en cualquier momento del año, el trabajo es exclusivo sobre las necesidades del participante 

Contenidos

  • ¿Qué se entiende por ingeniería de la formación?
  • Planeamiento anual, por actividad, por clase.
  • La coherencia interna de los planes y programas.
  • Planeamiento y evaluación estratégica como procesos relacionados e interdependientes.
  • Concepto de dispositivo de capacitación.
  • Cómo diseñar actividades, redactar objetivos, seleccionar contenidos, relacionar indicadores con objetivos operativos, evaluar las acciones del aula y fuera de ella.
  • El equilibrio entre la relación teoría-práctica.
  • Uso de la metáfora como recurso formador.
  • El uso de casos como metodología predominante.
  • Motivación y gestión del tiempo.
  • Aprendizaje experencial.
  • Sostenimiento, reinterpretación del planeamiento y la evaluación.
  • Planeamiento según contextos.
  • Estrategias de capacitación abierta.
  • Capacitación centrada en las Organizaciones o In Company.
  • Capacitación basada en las competencias.
  • Condiciones que hacen posible el trabajo en grupo.
  • Estrategias para el trabajo en equipo.
  • Dinámicas de grupo y creatividad.

 

 

CURSO LA MEDICIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA A TRAVÉS  DE INDICADORES

 

Curso grupal aún sin fecha 

 

Curso individual abierto en cualquier momento del año

Arancel individual: 3500$ Puede comenzar en cualquier momento del año, el trabajo es exclusivo sobre las necesidades del participante 

 

 

Modalidad: a distancia.

Objetivos

  • Identificar los procesos de gestión y las competencias.
  • Priorizar los procesos clave de medición.
  • Establecer parámetros de medición.

 

CONTENIDOS

  • Definición de Indicadores. Atributos. Componentes. Metas.
  • Identificación de indicadores de gestión.
  • Definición y ponderación de los indicadores de desempeño.
  • ¿Por qué medir y para qué?
  • Metodología para la construcción de los indicadores.
  • Indicadores específicos de la Gestión Humana.
  • Indicadores tangibles e intangibles.
  • Indicadores directos e indirectos.
  • Indicadores estandarizados y específicos.
  • indicadores para la evaluación de competencias.
  • Representación de los indicadores a través de instrumentos gráficos.
  • La comunicación de resultados para asumir nuevos compromisos.

 

TODOS LOS CURSOS SE PUEDEN IMPLEMENTAR EN SU ORGANIZACIÓN

 

Solicitud directamente a  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  

 

 

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